生活的矮子，工作的巨人

“一群人，一辈子，一件事”

要说金财是一个“聚宝盆”，李霞老师必须拥有姓名！从一个计算机老师到行政助理，最后做到财务，可谓是“一步三跨”！李霞老师说，她这是“踏上贼船了”。从财务小白到上市审计，最后由于表现出色，被推荐到某知名互联网企业负责上市筹备，李霞老师一路乘风破浪，冲破了传统财务的标签定义。

“第一次见面，张金宝老师用白板纸给我讲了半天他的宏伟蓝图！”李霞老师说，那一次她就已经被张金宝老师打动了，虽然当时没有做出加入金财的选择。不过，一年后的她又重新回到这里，和金财 300 多位老师共同践行金财的“大财务”之路。

“现在做咨询师最大的感受就是新鲜。”李霞老师说，以前在企业里，面对的任何事情变动都没那么大，但是做咨询不一样，咨询客户的要求千变万化，我们永远在被客户推着进步。

金财有一个贵州的客户，初中文化，在广东创业，结果就遇到图谋不轨的人，看他挣钱了，就带着工商局的人把他东西都给查封了。

还有一个客户，也是贵州的，因为不懂财务，到处吃哑巴亏。之前买过一块地，手续没办好就把钱交了，地却不是他的。后来买第二块地，对方是新三板公司，把地抵押了但没告诉他，结果地没办法用起来，白白花了 1000 多万。再后来他又找投资人，签协议的时候又被骗了。

……

李霞老师说，“看到这些老板这么辛苦，我真的很心疼，我就想着怎么能帮他们。如果你问我咨询的意义是什么？我的回答就是，看看这些客户。我相信，不仅是我，还有张金宝老师，这是大家一直坚持在财务咨询这条路上的意义。”

“每一位咨询师，都是金财的标签”

之前有个老板私下要求李霞老师单独给她做，但被李老师拒绝了，她说，“我现在身体不太好，如果你交给金财做，我倒下了，后面还有 300 多位老师给你服务，但是如果我单独做，我倒下了就没人了，你钱也白花了。”李老师说，其实这个项目的过程很坎坷，但项目交付的结果，客户很满意。现在她和老板、老板娘还一直保持联系。“只要项目经过我的手，我就会把他们当作朋友，不管他们怎么想，我都会以诚待人，这是我的基本原则”。

“一手托财务，一手托老板”，李老师说，我们项目组进场的时候，很多财务都对咨询师是有敌意的，他们首先把我们的老师当成“敌人”，不配合他们的工作。所以，咨询师必须摆正自己的姿态，一手托财务，一手托老板，做好“一箭双雕”的工作。金财有一个客户是新三板企业，最初进场的时候，项目组发现老板想要造假，李霞老师当场拍了桌子，坚决制止。没想到的是，项目组离开以后，老板再次唆使财务总监动手脚，于是财务总监打来电话，李霞老师一句话让他放下了戒备，“咱都是有底线的人，如果让咱干违法乱纪的事，不行咱就拍板，走了不干了，没什么了不起的。” 李老师说，我们既然去了企业，就得负责，我会跟老板说，如果你做一些冲破底线的事情，不仅是对自己，对公司、对财务也会有影响。与其说老板、财务是拴在一条绳上的蚂蚱，不如说他们是冲锋陷阵的战友。这些话财务不能直接和老板说，我们咨询师更像是他们沟通的桥梁。

金财有一个上海的客户，老板之前因为不懂财务，干过买卖发票的事情，以前没出事，老板也没当回事儿。现在风险频出，老板整天都是脚踩刀尖儿过日子，一直在跟李老师抱怨财务人员。这个时候咨询师做的不是一味附和老板，也不是一味袒护财务，而是站在客观事实的角度，去解决这件事。咨询师就是这样，既要能解决“事”的问题，还能解决“人”的问题。

“没做咨询之前，我根本想不到企业的财务会这么乱！我也想不到我能给他做什么？”李老师说她去过一家企业，资金全是乱的，当时在项目上，老板的儿子问他，你知道你自己有多少张卡吗？他老爸根本数不清。李老师在做项目的时候，遇到底子差的，就会先从资金抓起来。金财有一个客户是做物流公司的，老板打电话问李霞老师，为什么自己的钱不够花了？后来李霞老师紧急进场，发现公司的账全是糊涂账，财务人员都是初中文化水平，出纳是老板的战友，连Excel 都不懂，更不用说是每天出日报表了。李霞老师说，当时就在这种情况下，她手把手教财务，一步一步把他们的团队培养起来了。她还记得当时有个总经理，自称是老板的好哥们儿，看到咨询师进场，明面上十分支持，背地里使了不少绊子。年底老板就发现这个总经理有私捞行为，后来听了李霞老师的建议，提拔了一个年轻肯干的总经理，企业就慢慢走到正轨上，现在老板的本是赚回来了。后来金财在沈阳开课，这个老板把财务部的人都带去学习，还写了感谢信专门带给李霞老师。

“优秀是一种习惯，也是一种态度”

“你就是生活的矮子！”这是客户和同事对李霞老师的评价。有一个上海的老板娘非拉着李霞老师去逛街，回来她就跟财务人员说，“你们别看李老师干活这么猛，她连自己穿多大号的衣服都不知道，一看就是没时间逛街。”李霞老师说，做这个项目的时候，因为客户底子比较差，她很着急，一干起活来就没有点，经常到夜里两三点，就连老板都劝她要多注意身体！

“一上项目精力满满，一回到家就体力不支”，这是李霞老师对自己的评价，她说自己一边享受工作对她的自律，一边享受着家人对她的“放纵”。“孩子都是我家那位在辅导，家务都是我妈妈在做，年纪那么大了，但干起活来可带劲儿了！孩子也很省心。”

前苏联著名教育家马卡连柯曾经说过 :“一个家长对自己的要求，对自己每一行为举止的注重，就是对子女最首要，也是最重要的教育方法。”

李霞老师在采访的时候说，“因为家人对我工作的支持，我才能安心工作，把所有的精力都放在工作上。我努力工作的意义不仅仅是为了客户，其实也是为了孩子，给孩子树立一个好的榜样，孩子看到我这么努力，他自己的学业也就不敢懈怠。”

“李老师，未来您想做什么样的人？”“我没想特别多，就是踏踏实实去干，尽量给服务的客户提供更高的价值，把它当作一种习惯！”

“学无止境”是李霞老师对工作的态度。客户的需求是不断翻新的，咨询师必须要不断地提升自己的能力，这样才能服务好客户。“我经常因为爱看专业书被‘骂’，现在我也在努力改变，响应张金宝老师的号召，多看一些人文、哲学的书。”

“跟上这个时代，跟上这群人”

“我经常会换位思考，如果我是老板，我会怎么样？姜学青老师经常说，客户要 1，我们给到 1.5，绝不省下那个精力不给客户做！”这是金财老师从技术上给客户带来的改变。其实在服务客户的过程当中，金财老师的工作精神也会影响他们的员工。有很多老板其实都很喜欢金财的员工，他们经常问，金财的员工是怎么培养出来的？金财人最常说的一句话就是“别人在休息的时候，我们在工作；别人在工作的时候，我们在努力工作。”

“我很感谢金财，在我遇到困难的时候，可以四处求救，大家都很支持我；我很感谢客户，客户的问题使我们不断提升，客户提出问题，我们来做研究，调动一切资源给客户做解决的方案，加快了我们成长提升的步伐。”

“对外成就客户，对内成就员工”，李霞老师说，这是她最欣赏金财的地方，张金宝老师和姜学青老师一直也是这么带着大家去实践的，怎么更好地服务客户，怎么帮助员工提升。“今年公司要做到 7 个亿，明年就要做到 10 个亿，公司的成长和进步的步伐是很快的，我自己现在要做的就是争取别掉队！向张金宝老师学习，用革命般的意志、持续奋斗30 年！”。